根据国际公路运输联盟（IRU）的最新研究，卡车驾驶员短缺持续困扰着公路货运行业。
驾驶员短缺和年龄断层 已成为行业里普遍存在的问题
首先是物流行业规模变大，物流行业工荒不仅是快递员短缺，货车驾驶员同样存在缺口，市场运输需求急剧攀升，货车驾驶员供不应求；其次是目前A2驾驶员正在变老，缺乏年轻面孔，老龄化严重。央视财经报道中，有专家说到货车驾驶员缺口高达1000万。而且，驾驶员的主力军依然为70后、80后，90后的从业人员寥寥无几，年龄断层已经成为了国内物流行业最为担心的问题之一，未来可能会更严重。
SCANIA关注行业发展
为什么那么多年轻人不愿意从事卡车驾驶员这个职业呢？大多数人给出的答案很简单：工作强度大，职业属性高危又辛苦。作为卡车驾驶员不仅超时长、假期少，安全保障也令人担忧。
为了解决这些存在对卡车驾驶员望而却步的问题，斯堪尼亚尽可能完善自己的产品和服务，提升驾驶员工作的舒适度和安全性，吸引年轻人加入驾驶员队伍。
在产品方面，全新一代斯堪尼亚更大的驾驶室空间和更具人体工程学的操控台让每个驾驶动作更轻松便捷；更大的车窗、更细的A柱、和全新的后视镜，最大化减小盲区，提升安全性；主副驾座椅均可更大程度地灵活调节驾驶位置，只需将座椅向前移动，卧铺即可加宽至100cm，简直能媲美一张单人床，舒适性极强。
此外，还有黑科技研究项目——疲劳监测。通过人脸识别技术与主动安全辅助系统结合，当系统检测到驾驶员闭眼睛、打哈欠、抽烟或者左顾右盼等等行为时，便会采取警告、制动等安全措施。
还包括进一步增强针对积极、愤怒、恐惧和中立情感的情绪检测算法，并利用项目数据对现有的睡意探测算法进行开发。另一个深入研究领域是：了解造成驾驶员在驾驶期间分心的原因，并且使用收集的数据，来尝试确定特定道路特征是否更有可能引发驾驶员的某些精神状态。
依然有不少年轻人选择SCANIA 感谢一路有你们
说到吸引年轻人，斯堪尼亚还举办了“ 斯堪尼亚卡车驾驶员大赛 (Scania Driver Competitions)”。
让更多的年轻人能看到斯堪尼亚的风采，爱上斯堪尼亚。除吸引年轻人外，通过精心设计的竞赛项目提升驾驶员的安全意识、环保意识等。
无论是高燃！激情四射！还是以下原因吸引着年轻人选择斯堪尼亚，我们都倍感骄傲。因为大家的选择，就是对斯堪尼亚最好的肯定。
有的是子承父业，因为从小就对卡车耳濡目染，看着坐在方向盘上的父亲，拉着货物穿梭于山河之间，将自己几十年的青春都贡献给这份职业，从而渐渐地对卡车产生了一种特殊的情愫。
有的是第一眼就被斯堪尼亚超酷的外形圈粉，在全面了解了斯堪尼亚的品质和性能后，更给予了信任和信心，即立志成为斯堪尼亚驾驶员。
有的是看到了斯堪尼亚驾驶员身上的责任感，为运输行业贡献一份自己的绵薄之力，旨在把每一份物流安全的送到目的地，始终将责任和担当放心中。
斯堪尼亚非常重视每一位驾驶员，不仅仅在产品、服务和安全性上做的努力，同时在改善当下货运从业环境，提高驾驶员司机的职业幸福感等方面下功夫，倡导更开放和包容的招聘政策，吸引全新、年轻以及多元化的劳动力，提升女性、青年和少数民族的就业。
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