为推进集团公司技能大师工作室建设，明确相关任务与要求，同时推进公司高技能人才自主评价工作开展，5月23日上午，集团公司在第一会议室召开高技能人才工作会议。市人社局相关领导出席会议，为公司省级、市级技能大师工作室进行授牌，并指导公司人才自主评价工作。集团公司领导周学锋主持会议，王延安、汪祥支、郭雪丽等公司领导及相关人员参加了会议。
会议首先为公司技能大师工作室授牌。市人社局副局长喻舜，公司领导周学锋、王延安、汪祥支分别为公司韩伟技能大师工作室、王强技能大师工作室、罗以东技能大师工作室、“名师带高徒”名师徐红银授牌和颁发证书。市人社局施用虎科长还介绍了技能大师工作室、名师带高徒、企业技能人才自主评价等相关政策。
高技能人才一直是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。集团公司党委副书记周学锋在会议上表示，高技能人才是国家人才队伍的重要组成部分，高技能人才队伍的培养和壮大，不仅关系到国家的整体实力和产业发展大局，也关系到企业自身的发展。截止到2018年底，公司已培养技师216人、高级技师22人，其中省级“技能大奖”1名、“技术能手”1名，市首席技师4名，省级技能大师工作室2个，市级技能大师工作室2个，构建了一批涵盖公司主要业务工作的技能专家人才队伍。为进一步推进公司高技能人才工作建设，周学锋要求：一、各公司要严格贯彻落实省市关于支持技工大省、技工大市的文件精神，迅速传达，营造氛围，推进人社部关于企业技能人才评价工作的开展，在公司内部进行政策细化，制定方案逐步落实；二、各公司要重视高技能人才梯队建设，要有规划、有目标。目前公司高技能人才队伍相对比较年轻，尤其在高精尖技能水平上还有待提升，要求高技能人才技能水平提高上要加强学习；三、高技能人才队伍建设是一项长期的持续性工作，各公司要用好技能大师工作室平台，在培育人才、新产品试制及重点项目、吸收先进技术、技术交流推广方面要开拓创新，要出成果，要制定相应的配套激励政策。
市人社局副局长喻舜最后对此次获得授牌和颁奖的公司高技能人才表示祝贺并提出要求。他表示，华菱星马有着良好的高技能人才成长的环境，尊重、重视技能人才，关心关注技能人才的生产生活，为技能人才成长搭建平台、创造条件，极大地促进了建设市技能大市的工作目标完成。同时对华菱星马高技能人才寄予厚望，要求他们树立标杆，发扬精益求精的“工匠精神”，身体力行，勇于担当。鼓励他们带头攻克技术难关，成为结构调整、转型升级的中坚力量。做好“传、帮、带”，发展壮大高技能人才队伍，为华菱星马的发展、为社会主义现代化制造强国的宏伟蓝图而不懈努力，再立新功！
会后，公司人才自主评价考核办成员、各职业工种考评专业组长出席了业务辅导会议。市技能鉴定中心方革新科长对公司人才自主评价方案涉及的汽车维修工、钳工、焊工相关考务工作进行了布署和安排，实地考察了星马公司新试车间、华菱公司整车新试验车间、发动机生产车间等多个工种实操现场，并对考务场地提出相关要求。
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